作为庆典策划活动开展之前的“蓝图”，庆典策划的首要环节是要求策划人必须充分地掌握各种相关信息。正如战役的指挥员，只有“知己知彼”，才能“百战不殆”。画竹人首先要做到“脚有成竹”，才能顺利的完成接下来的任务。你知道具体该如何进行吗?成都策划公司小编为您带来如下干货：

　　现代有效的庆典策划调查是通过定性和定量两种分析方法进行的。在我国，长期以来较多采用定性分析式的调查研究。在少数人那儿，这种定性分析式的调查研究被不恰当地加以运用，逐渐地同经验主义、自我感觉混淆，其调查结果也就缺乏科学性。在进行庆典策划中，应将我国传统中运用的定性分析方法和从西方国家传入的定贫分析方法结合起来，使调查研究的结果更为可靠。

　　面对每天扑面而来的数不清的信息，在庆典策划的调查研究中应侧重掌握以下方面的信息：

　　关于组织形象的各种信息及其分析

　　公共关系工作的最终目的和庆典策划的最终目的是完全一样的，都是为组织树立良好的整体形象，或者是改善现有的形象。无论是在陌生的环境中树立形象还是在现有的环境中改善形象，组织的决策者和庆典策划人员当然首先要搞清楚组织目前在公众中已有的形象地位，要准确掌握公众关于本组织形象方面的各种评价性信息-一意见、建议，要求和正面的表扬、支持等。

　　组织形象(企业形象)是社会各界公众通过接触组织的产品、服务、标志、人员或各种形式的宣传所形成的对该组织的总体评价和社会印象。由于现代社会的复杂性、尤其是传媒发展的复杂局面，使每一个社会组织都无法在封闭的真空环境中存在，它们几乎随时可能与外界的某一部分或许多公众发生联系。可以说，市场经济的形成和现代大众传媒的发达，将每一个社会组织(尤其是各类生产性、经营性企业)都推到了光夭化日之下。不管是否自愿，每一个组织都要同广大公众发生各种军杂联系，因此，组织形象是客观存在的，是衡童一个组织社会地位、社会价值的综合指标。对于广大同组织没有行政隶属关系的外界公众来说，组织形象是他们衡童一个社会组织最重要的因素之一。

　　中国古人讲究“名正则言顺”，名分成为衡量一个人的社会价值的主要依据。良好组织形象的塑造，正是组织在社会公众面前为自己“正名”的过程。

　　在公共关系产生之前，许多社会组织和个人为了自己的形象也作出过努力，并积累了成功的经验，但那时的许多努力都是在无意识中进行的，缺乏科学的指导和总结，没有上升到理论的高度，自从现代公共关系诞生以后，这种塑造形象的工作完全是在自觉中进行的，并有了科学理论的指导。